昭和電工が日立製作所の材料子会社である日立化成の吸収合併を決め、その成否に産業界の注目が集まっている。 買収額は材料分野としては破格の9640億円――。しかも日立化成の時価総額は現在、昭和電工の2倍以上もあり、まさに小が大を吞む買収劇だ。 2020年6月24日 【upgrade】 基板自立形アルミ電解コンデンサ zlrシリーズ(105℃ 3,000時間保証 高リプル品)を更新しました。 2020年6月24日 【upgrade】 閃光用基板自立形アルミ電解コンデンサ hsシリーズ(450v)量産対応開始しました。 2020年6月19日 NECが2018年~2019年に実施している理不尽なリストラについて情報をまとめました。特に圧迫面談は酷い内容でした。NEC勤務の人は無能な経営陣に負けずに頑張って頂きたいです。... 学生が就職する時に選ばれる人気上位企業は、その時点で終わっている可能性が高いので投資家は避けて通った方が無難な訳を記事にしてみました。バブル期入社の人は現在苦しい立場なので、今の学生も良く考えて就職先を選んでね。... ソニーが半導体エンジニアを広く募集しているのを見て昔のリストラ部屋を思い出したので書いた記事です。... 2019年4月以降も富士通ではリストラの嵐は継続!なぜ富士通やNECやシャープで45歳以上がターゲットになるのか?. 事業分野をエレクトロニクスにフォーカスする目的で、昭和の時代に広げてきた多角化事業の売却を推し進めてきました。 2006年当時は日立の上場子会社は22社ありました。その後、これらの子会社は次々と再編されていきます。 ーテック株式会社として新発足しました。アルミ電解コンデンサと大型フィルムコンデンサ及び蒸着製品につきましては、当社が製造・販売いたします。今後とも末永くご愛顧賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。. 富士通のリストラ報道が2018年10月にありました。表面上では5000人規模で間接部門からseへの配置転換でしたが、職種を変えたくない人向けに早期退職制度も準備していました。その早期退職に3000人が応募したというニュースです。 配置転換の対象が人事、総務、経理などの間接部門人員で、その配置先がIT(情報技術)サービス事業になるというニュースでした。, 当然長年キャリアを積んできた業務を捨てて全く異なる業種の仕事をするのは年齢が高いほど厳しいのは間違いありません。, 富士通は自らの手を汚すことなく、見事に3千人のリストラを従業員自ら自主的にさせたことになります。, そして、2千人は間接部門から畑違いの技術職を受け入れたことになります。その人達は今後は富士通が準備した研修を受けてから配置転換がされるとのことです。, おそらく柔軟性のない人達はどんどん退職していくと思います。適応能力って年齢とともに本当に落ちていくんですよね。。。, 私はこの人たちが頑張り過ぎないで無理だと思ったら早期に転職活動をすることをお勧めします。, もし無理して仕事を続けてると、気が付いたらうつ病になっていて次の転職が出来ない状況になり、より事態は悪くなると思います。, これまで富士通は無能な60人もの役員にお金を払い続けた結果、この陰湿なリストラ策を取る富士通は今後復活する可能性は低いとしか思えません。, こうして過去のリストラ時の割増し退職金を見てみると富士通の1,600万円は決して悪い値段じゃありませんでした。, あと、赤字に苦しんだシャープとルネサスは会社にお金がないので割増し退職金の中では少ないですよね。, 富士通が間接部門の社員5000人を対象にして、新規事業領域でもあるITサービス事業のSE部門などの技術系に配置転換すると聞いた時には、リストラだと直ぐわかりました。, 2011年に複写機メーカーのリコーも子会社の物流部門へ配置転換するリストラを決行していたので同じ方法かと思いました。, リコーのリストラのケースでは出向を命じられた社員が裁判を起こして、原告の全面勝訴判決を勝ち取っています。, 当然、富士通側はこのリコーで起きたリストラからの裁判で全面敗訴したリコーのケースは学習しているようで、アプローチが全然違いました。, このようにリコーのリストラは不透明な選抜方法で対象者が選ばれて、退職を個別に面談で迫りました。それに応じなかった人達を子会社の肉体労働に従事させました。, 一方、富士通のリストラは間接部門の人員余剰により新規事業部門へ人員シフトすることをマスコミに向けて一斉に通達しました。その人事異動に同意できない人達にはリストラを自主的に選択させました。, ただ、富士通がやったのも畑違いの業務へ移動さることでキャリアを全て否定させてから退社を選ばせる手段の根本は同じ手法だと思います。, あくまで裁判を起こされても、会社が敗訴しないように考えた大企業の新たなリストラ策となりそうです。, 2019年1月末に締め切った間接部門従業員の割り増し給付金付き早期退職を含めた今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する, 私の予想としては、次のターゲットはSEなどの技術職がターゲットになるのでは?と考えます。, 私は富士通には関係ない会社ですが、この流れが他の大企業に飛び火する事態を懸念しています。, おそらく、今回の富士通のリストラは他の大企業の経営陣も注目しているのは間違いなく、最悪は自社に真似して、ドミノ倒しでリストラの嵐が来る事態が最大の懸念です。, 12月: 11月:28,373,094/146.4%/*90.7% 10月:31,283,680/161.4%/*98.9% 9月:*31,624,132/163.2%/103.3% 8月:*30,615,239/158.0%/107.8% 7月:*28,391,101/146.5%/109.2% 6月:*25,989,372/134.1%/103.2% 5月:*25,171,402/129.9%/110.7% 4月:*22,728,495/117.3%/110.3% 3月:*20,602,596/106.3%/106.2% 2月:*19,405,289/100.1%/100.1% 1月:*19,382,013/******/107.3%, 2019年資産推移/年初比/先月比 12月:18,064,196/108.4%/110.1% 11月:16,410,609/*86.1%/109.4% 10月:15,000,785/*75.1%/*96.5% 9月:*15,548,172/*79.0%/*80.7% 8月:*19,269,325/108.2%/*99.1% 7月:*19,443,094/123.3%/116.6% 6月:*16,669,715/105.7%/*87.4% 5月:*19,068,134/120.9%/*95.5% 4月:*19,972,542/126.7%/101.5% 3月:*19,677,466/124.8%/110.5% 2月:*17,811,669/113.0%/113.0% 1月:*15,767,154/******/*78.2%, 資産推移、投資、家計簿、給料などお金に関する情報を発信しているF.I.R.E(経済的自由とセミリタイア)ブログです。, NEC・東芝・ニコン・シャープ・電通・ルネサス・日立化成・リコーの割増退職金を比較. Copyright © 2017 Facta Publishing Ltd. All Rights Reserved. 発行所:ファクタ出版株式会社Copyright © 2017 Facta Publishing Ltd. All Rights Reserved. 年携わり、基幹事業に育て上げた実績を持つ。真価が問われる時が来た。, ⇒年間定期購読のお申し込みはこちらから.