年商4億で従業員数10人前後の中小企業の社長はどのくらいの給料を月に取ることが可能ですか?また中小企業でこの従業員数に対しての売上はレベル的に良い方ですか??業種次第でしょうが、従業員が10名前後であれば、4億円はかなり良いん 、しかし給与には反映されず。, 【  年齢 】44歳【  地域 】北海道地方【業種・職業】建設業【仕事内容 】施工管理【  年収 】430万円【ボーナス 】20万円【残業時間 】月80時間【  休日 】日曜日【何か一言 】毎日激務です。 スーパーゼネコンを始めとする年収の高い求人は、大手転職エージェントでまとめて確認することができ、なかでもリクルートエージェントは年収1,000万円前後の建設業界の非公開求人を多く保有していますから、まずは気軽に相談してみるといいでしょう。 中小企業といっても、様々な企業があります。 日本の97%の会社が中小企業で、その約7割が赤字経営 と言われています。. 建設会社 の平均年収は、600万円~650万円ほどと考えられます。 社長の平均年収. 社長には、給料以外の「ポケット」がある! さらに中小企業では、大企業に比べて経営基盤が弱いため、経費として認められる費用の範囲が広くなっています。 1. 髙松建設株式会社で働く社員・元社員による年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)の口コミを多数掲載。「給与制度:中途の入社後半年間は補填制度があります。基本給に5万円の特別手当が支給されます。それ以降は受注すれば賞与に反映するという形態です。 【  年齢 】40歳【  地域 】九州地方【業種・職業】土木業【仕事内容 】 施工管理【  年収 】420万円【ボーナス 】年40万円【残業時間 】月50時間【  休日 】日祝【何か一言 】豪雨災害で一時的に何もかも足らず忙しい ちなみに創業して1年の会社は60%の確率で倒産するというデータまであります。 社長の年収について正確に知りたい人は多いでしょう。この記事では、社長の年収の決め方や平均年収、中小企業・大企業との違いやランキングなどをとことん解説。社長くらいの年収を稼ぐ方法も紹介していますので、ぜひクリックして記事を読んでみてください。 高松建設株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。高松建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを231件掲載中。エン ライトハウスは、高松建設株式会社への転職・就職活動をサポートします!, 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. ちなみに創業して1年の会社は60%の確率で倒産するというデータまであります。 Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. 会社の売り上げに関係する出費である 3. 鈴与建設株式会社: 会社設立 ... 代表取締役社長 ... 〒105-0022 東京都港区海岸2-1-16鈴与浜松町ビル8f tel.03-5444-3258 Copyright © 2019 nodeplace All Rights Reserved. 求人サイト各社が取りまとめているデータをみると、建設会社社員の給料は、およそ450万円~500万円前後であることがわかります。, 建設会社の仕事は、設計や施工管理といった代表的なものから、構造解析や調査、技術開発など多岐にわたりますが、どの職務であっても、給与水準はほぼ同じです。, 一方、企業ごとの給与差はかなり大きく、おおむね事業規模に比例するかたちで、大企業ほど給料が高く、小さな企業ほど給料が低い傾向にあります。, ゼネコン(総合建設会社)では、中堅クラスでも700万円~800万円台の社員が大勢いますし、最大手ともなると、社員全体の平均年収が1000万円を超えています。, しかし、工務店や設備会社などの中小企業では、年収400万円台にとどまっている人も珍しくありません。, ただ、建設会社では、景気変動などの外部要因によって業績が変動しやすいため、ボーナスも不安定になりがちです。, ここではあくまで一例として、ボーナスを給料の3ヶ月分、年収を500万円と想定すると、月給の額面金額は約33万円、ボーナスは約100万円となります。, そこから社会保険料や所得税などを差し引いた手取り金額は、独身者の場合、月々約26万円、ボーナスが約80万円と試算されます。, ある程度ゆとりをもって暮らしていける所得水準といえますが、実際のボーナス支給額がかなりばらつきやすいことをリスクとして考えておくべきです。, たとえば月々の収入のなかから一定額貯蓄するといったように、堅実に生計を立てていくことが望ましいでしょう。, 建設会社の初任給は、専門学校卒や高専卒で22万円前後、大卒で24万円前後、院卒で26万円前後が相場です。, 一般的な大卒初任給が20万円前後であることを考えると、建設会社はかなり手厚い水準にあるといえます。, 建設業界は、全体で慢性的な人手不足に陥っているため、どの企業でも、求人条件をよくして人材を確保しようとする動きが目立ちます。, この基本給に加えて残業代や各種手当も支給されますので、新人時代から相当余裕のある生活を送ることができるでしょう。, ゼネコンなどの大企業では、事業所周辺に社宅や寮が完備されており、食費や家賃など、生活費全般を安く抑えることが可能です。, また、退職金積立や各種休暇制度、保養施設・スポーツクラブの利用など、さまざまな恩恵が受けられます。, その一方、中小以下の企業では、基本的な社会保険や労災保険が利用できるだけで、残業代も十分に支払われないというケースも少なくありません。, 就職先を選ぶ際には、給料や仕事内容だけでなく、福利厚生がどの程度充実しているのかという点も、しっかりと比較検討してみることが大切です。, 企業規模と平均年収がリンクするのは、ある程度はどこの業界でも同じですが、建設会社の場合、その傾向がとくに顕著といえます。, これは、ひとつの工事に対して、元請け、一次下請け、二次下請けといったように、複数の建設会社が絡む業界特有の受注構造が大きく影響しています。, 基本的に、クライアントに近いゼネコンなどの大企業ほど自社の利益を確保しやすい一方、クライアントから遠い中小の下請け業者ほど、利益を上げにくくなります。, このため、社員の給料も、自然と大企業は高く、弱い立場にある中小企業は安くなる傾向にあり、企業ごとの差が開きやすくなっています。, ただ、大企業はたしかに給料は高いものの、そのぶん仕事の難易度は高く、質・量ともにハードワークが求められます。, のしかかるプレッシャーの重さなども考慮すると、仕事内容に見合った収入といえるかもしれません。, 建設会社の給料は、基本給がそれほど高くない代わりに、残業手当や資格手当、出張手当などが手厚くなっているケースが目立ちます。, 年収としては500万円~600万円台でも、その大半が残業代で、基本給だけみれば20万円というケースもあるようです。, 支給される名目が何であってもお金としては同じかもしれませんが、基本給が低いと、さまざまなリスクが高まります。, 病気やけがで働けなくなると、一気に収入がガクンと下がりますし、不景気などで工事がなくなると収入減に直結します。, 建設会社に就職するなら、単純に年収をみるのではなく、その内訳まで注意する必要があるでしょう。, 昨今は、年齢や勤続年数に関係なく、成果を出した人がどんどん昇給していくという実力主義の会社もよく見られますが、建設業界では、そういったところはかなりまれです。, ゼネコンでも中小クラスの企業でも、入社から10数年目くらいまでは、基本的にほとんど一律で、平等に昇給していきます。, 建設会社では、プロジェクトごとにチームを組み、大勢で協力しながら仕事を進めていきますので、個人単位の実力を評価しにくいという側面もあるかもしれません。, 落ち着いて仕事に取り組めるという人もいれば、がんばってもがんばらなくても給料は同じで、モチベーションを保ちにくいという人もいるでしょう。, どんどん上を狙っていきたいという貪欲なタイプの人は、たとえば不動産会社など、隣接する別の業界のほうが性に合っているかもしれません。, 大林組は、業界トップのスーパーゼネコンであり、近年は不動産開発や海外事業も積極的に展開しています。, 長谷工コーポレーションは、マンション建設首位の大企業であり、準大手ゼネコンの一角に位置付けられています。, 社員の給与は、スーパーゼネコンには一歩及ばないものの、世間一般を大きく上回る高水準です。, 建設会社の給与は事業規模に比例するという上述のとおり、スーパーゼネコン、準大手ゼネコンに次ぐ水準となっています。, 建設会社社員が収入を上げる最もオーソドックスな方法は、実務経験を積みつつ、堅実に資格取得に取り組んでいくことです。, 施工管理技士などを取得できれば、資格手当で月数万円の収入増が期待できますし、管理職への昇進スピードも早くなります。, もっと手っ取り早く収入を上げたい場合は、実績や資格を頼りにして、ほかの建設会社に転職するという道もあります。, 元の会社よりも大きな事業規模のところに転職することで、数段飛ばしの給料アップを狙うこともできます。, 大手ゼネコンで部長職クラスまで昇進できれば、年収1500万円前後の高給を得ることも可能です。, スーパーゼネコンを始めとする年収の高い求人は、大手転職エージェントでまとめて確認することができ、なかでもリクルートエージェントは年収1,000万円前後の建設業界の非公開求人を多く保有していますから、まずは気軽に相談してみるといいでしょう。, 調理機器や給湯機器など、住宅で使われる設備の企画、設計、生産などを行う企業に勤める人。. 給料も20代半ばに逆戻りです。, 【  年齢 】38歳【  地域 】関東地方【業種・職業】建設、造園【仕事内容 】作業員、施工管理【  年収 】420万円【ボーナス 】27万円【残業時間 】月20時間【  休日 】日祝【何か一言 】給与が少ない、だったらサービス残業をなくして欲しい。 横浜栄の造園屋では残業が多い方。, 【  年齢 】30歳【  地域 】北海道地方【業種・職業】建築・土木【仕事内容 】施工管理【  年収 】300万円【ボーナス 】20万円【残業時間 】月0時間【  休日 】日曜日【何か一言 】マンションとか建物を扱ってるわけではないので、仕事的には楽です。みなさんの一言をみてると、身の丈ににあった年収だなぁとは思ってます。年齢に対しては?と言われると、少ないんだろうなぁと思います。, あの職業の給料明細・年収・給与いくら?基本的に読者からの投稿です転職・就職時の参考に. 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。, LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。, 【en Lighthouse】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、, この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。, 資産活用アドバイザー(関東エリアの各支店にて募集)◎営業職の平均年収は890万円!, 平均月収55万円◎リフォームコンサルタント(リーダー候補)★不況知らずで業績安定★祝金最大25万円, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100%独自取材した転職・求人情報満載!, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「エン派遣」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索!, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。, 回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:女性 / 設計課 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:男性 / 流通営業部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般社員, 回答者:男性 / ハウジングコーディネーター / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員, 回答者:女性 / オペレーション / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 担当, 回答者:男性 / 営業担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員, 回答者:男性 / 技術部 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 技術化 / なし。. Copyright © 2019 nodeplace All Rights Reserved. 仕事に使うことが証明・説明できる 2. 東京五輪などの影響もあり、建設業界はここ数年好調です。一方で、生産性の向上や人手不足といった課題や、東京五輪後の需要は縮小など不安材料もあります。そんな状況下で国内大手ゼネコンはどのように先を見据え、経営をしているのでしょうか。本記事では、大手ゼネコンの1つである、清水建設の社長、井上和幸氏の経歴、実績や年収についてご紹介します。, 井上和幸(いのうえ かずゆき)氏は清水建設株式会社の代表取締役です。国内大手ゼネコン会社である清水建設の13代目社長にあたります。社長が交代したことで、前任である宮本洋一は会長に就任しました。, 本見出しでは、清水建設の公式ホームページを参照して、清水建設の基本情報をご紹介します。, 清水建設はスーパーゼネコン5社(清水建設、大林組、鹿島建設、大成建設、竹中工務店)の一角です。創業が1804年と、200年以上の歴史を持ちます。, 2016年4月1日に井上和幸氏は、取締役兼専務執行役員名古屋支店長から取締役社長に就任しました。井上和幸社長のプロフィールは、以下の通りです。, 家族構成は、妻、息子2人ですが、既に息子は2人とも独立しており、現在は妻との2人家族とのことです。, 清水建設は200年以上続く歴史ある会社であるため、現在の社長が13代目とかなりの歴史があります。また、築地ホテル館をはじめ、歴史的にも数多くの名建築を手掛けています。, また、初代の清水喜助と3代目の清水満之助は2代目4代目にそれぞれ名前を継がせていることも特徴的です。, 井上和幸氏は早稲田大学大学院理工学研究科建設工学を修了し、1981年に入社しました。ここでは、井上和幸氏の経歴と実績についてご紹介します。, 井上和幸氏は、当時まだ畑も残る環境下の東京都世田谷区で生まれます。税理士だった父の跡を兄が継ぐこととなっていたため、自分は父や兄とは違うとにかく大きなものを作る仕事がしたいと考え、進路は建築や土木を考えていたと言います。, その思いから、区立中学を卒業し、早稲田大学高等学院から早稲田大学の建築学科へと進みました。進路を考えていた高校生の頃に、見てもらった占い師が、将来の仕事は「青写真を扱う」「ハンコをよく押す」「鉄との相性が良い」と発言しており、今思えば不思議と当たっていたと語っています。, 大学で学ぶ中で、建築経済という分野に興味をいだき、大学院進学後もその分野へと磨きをかけていきます。, 「技術力があり、堅実な経営をする会社という印象があったから」との理由から、1981年に清水建設へ入社します。入社後は約20年にわたり、横浜支店で施工管理に携わります。, 入社後初の現場で、足場をすべて解体された後、外壁に波を打ったような凸凹が浮かび上がったことを当時の建築部長に「これはシミズの仕事じゃない、やり直せ」と激怒された経験から、品質第一という社の理念を身を持って覚えたと語っています。, ものづくりに対するプライド、品質に対するこだわりを肌身で感じ、生涯技術者としての道を進むと考えていたそうです。, 現場から営業へと転身したことで、現場と営業では顧客に対する姿勢、仕事の仕方に違いがあるということを学びました。どちらの仕事にも困難があり、それぞれの辛さがあるという違いを双方が互いに理解し、尊重し合う環境が最も重要だと今は考えているそうです。, また、その考えから、多くの社員にさまざまな仕事を経験して視野を広げて欲しい、そうした人材が今後のシミズを強くするとも語っています。, 現在、建設業界では生産性の向上に向けた活動と将来の担い手の確保が課題になっています。清水建設では、そうした課題の解決策として最先端技術を搭載した自律型ロボットが連携するシステム「シミズ・スマート・サイト」を開発し、現場の省人化へと取り組んでいます。, シミズ・スマート・サイトを30階建て・基準床面積3,000m2クラスのビルに適用した場合、省人化の効果は、揚重・搬送作業で75%(2,700人)、天井・床施工で78%(2,100人)、柱溶接作業で79%(1,150人)、計6,000人近くになるという試算結果が出ています。(出典:自律型ロボットが連携「シミズ・スマート・サイト」が現場を変える!), 上記のような省人化が期待できる一方で、この規模の現場全体での省人化効果は約1.1%に過ぎないそうです。人とロボットが協働できる環境をつくるために、清水建設では、今後も生産性向上と担い手確保に向けて、新時代の生産システムに挑戦していくとのことです。, 「中期経営方針2014」に基づく事業強化および基盤強化に取り組み、2018年度の業績が連結経営利益1,339億円となり、「中期経営方針2014」の最終年度の目標(1,020億円)を達成しました。また、連結当期純利益は996億円で、過去最高益を記録しています。, 今後の長期ビジョンとして「SHIMZ VISION 2030」を掲げ、建設事業の枠を超えた新たな価値の想像、イノベーションの創出にも挑戦していくと2019年版コーポレートレポートにて語っています。, 次へ      >     清水建設の社長 井上和幸(いのうえ かずゆき)の年収と評判, 1997年群馬県生まれ。20卒として就職活動を行う。就活中はエントリーシート15社中全て通過。大手広告会社志望から一転、スタートアップに内定を承諾。内定後は人材育成会社にて、エントリーシート、面接などの選考対策に従事し、約70人の生徒を担当。自身の就職活動での学びを活かし、教育事業に注力している。, 日本建設業団体連合会、日本土木工業協会、建築業協会の3団体を統合を指揮し、日本建設業連合会の発足させた。.