3 前二項の罪の未遂は、罰する。 今でも矛盾、疑問を抱えながら日々を過ごしているので、成功の9ステップなど成功哲学などに 席に長時間入り浸っていきます。 私は民間会社工場勤めをしていました平凡なサラリ-マンです。 不成立の場合「誠意を見せてほ...続きを読む, (脅迫) 「もう今年冬までには辞めるから、他に仕事探していくから」と言ってます。 他の人に教えてもらったやり方で今まで普通にやってきたのに重箱の隅をつつく様なことを受けてもうストレスで辛いです。 怒鳴りつけられて何も言い返さなかった 殴りつけられて殴り返さなかった 強要罪 そしてそれによってその嫌な記憶を引きづり私生活はもとより、仕事にまで支障をきたす、 という考え方のような気がしてなりません。 嫌がらせを受けながらも仕方なしに相手をしてやったのです。 ただ私の職場のパートさんたちの間に、 と記憶しているのですが・・・・ ④平気で因縁をつけ、怒鳴りつけてくる相手を打ち負かす方法 そして、私はミスをなくす努力をたくさんしました。仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。 私は民間会社工場勤めをしていました平凡なサラリ-マンです。 逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。 急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。 だから質問者...続きを読む, よろしくお願いします。 『やる気があるのか?』 彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、 いいのでは?というアドバイスをもらうのですが 私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも ストレスと過労から体調を完全に崩して帯状疱疹になり、入院しました。 以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。 だからといって、許せない。 ちなみに、本人には辞める意思はないようです。, 正規の手続きを踏めば 懲戒解雇が可能です。正規な手続きとは、社内規定に沿って 正式の懲戒処分(譴責、出勤停止、減給等)を行い、それを数回行っても改善がなされない場合は 懲戒解雇とすることが出来ます。ちなみに、10個ほどの下の同じような質問に対する回答から 懲戒解雇の条件を貼り付けておきます。(厚労省のモデル就業規則で 私も確認しました) (4)(7)(8)に該当するでしょう。 自分を守ることに無責任なんです。 ということなのですが、対処の秘訣、気持ちの持ち方 ですので、だれ1人注意できないのです。 作用・反作用の法則で忘れようとすればするほど、忘れなくなります。 (10)許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用したとき。 でも、まだ、誰にも何も損失をあたえないささいなミス(誰もいない、何も置かれていない場所を歩いていてうっかりこけそうになっただけで叱られるとか)を拾い上げてつつかれます。わざわざ拾い上げてやろうと必死な人もいます。 奴のせいでリストラされたようなものです 嫉妬?心が狭い?と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで でも、現実にはどうすることもできない。 また、今まで無職だった時期があり、親も派遣から就職できたことは喜んでくれていましたがそろそろ限界です。 答えはNOです。, (脅迫) 奴は成功者を妬む人間のクズで、よく 自分の非は認めず人の悪口ばかり言っていました。 「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、 業務の流れを従来の教えられたとおり(怒鳴る上司以外)にやっていたら まず、他の信頼できる上司の方に相談してみてはいかがでしょうか。他の部署に配転してもらうとか。それが無理でも、アドバイスぐらいはもらえると思うのですが。 も嫌がらせを受けたことが次々と思い浮かび、この嫌な思い出が 仕事なり家庭のことなりになにかをやろうとする意欲をブロックするのです。 最近は、ピリッとした胸痛が起こることもあり、医師の診断を受けた所、『神経痛』とのことでした。 いままで うつ病とかパニック障害とか精神的なものは気にしすぎるからなるもので ある意味「人格否定」されてるように感じるし。。 突然、気が狂ったキチガイのように大声で怒鳴りつけて来まして、私はすごい衝撃を受けました。 「その行為に非常に恐怖を感じる。私へ危害を加える意図を感じる。だから脅迫罪だ!」 (彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて) 自分には全く関係ないのですが、その人がいるだけで あなたは単に臆病でいくじなしなだけです, 基本、あなたが自分の人生に対して無責任なんでしょう? せいぜい与えられた事をこなしていくだけで精一杯です。 (7)素行不良で著しく社内の秩序又は風紀を乱したとき。 周囲の迷惑もかえりみず、自分勝手で、口が乱暴で横暴な、不誠実で平気でウソをつく信用の無い悪党であり、家庭に帰ると暴力亭主です。 わたしもつい、最近、電車内で見知らぬ男に怒鳴られました。 2 従業員が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。ただし、平素の服務態度その他情状によっては、第47条に定める普通解雇、前条に定める減給又は出勤停止とすることがある。 今までこういうことがあったし、もう耐え切れないので辞める予定ですと。 怒鳴られた精神的ショックで、胸が痛むときがあります。 何でも自分に不都合なことが起きたら他人や周りのせいにする人は、 ③失速している状態から立ち直る方法 私の場合はそれを人に言うと、普通本人には言わないよね、ひどいね、気にしないほうがいいよ、そういう上司ってのはみんな分かって誰もついてこなくなるよ、って言ってくれたりします。 威力を用いて人の業務を妨害した者も、前条の例による。 まるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。 会社の同僚(後輩)と言い合いをしました。 諦めるしかないのでしょうか? でも、あまりにも不愉快なので、なんとか止めさせたいです。 だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。 裁判になったら勝てないなどとという解雇を思いとどまらせるような為にする回答も有りますが このケースならそんなことはありません。 無責任、誰かや何かに何と...続きを読む, 去年11月に派遣から転職しました。25歳男性です。 と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。 隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、 お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。 このように理不尽な衝撃的出来事はその人を破滅へと追いやってしまうのです。 (8)数回にわたり懲戒を受けたにもかかわらず、なお、勤務態度等に関し、改善の見込みがないとき。 など教えていただければうれしいです。 会社では別人格になりましょう。演技です。 無責任、誰かや何かに何とかしてもらおうとずっと受け身で待ってるだけです。 そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。 これは今から7年前の出来事なのですが、未だに記憶から消えず、まるでトラウマのようにいつまでも心に残り、なんの反撃もできなかった自身への悔しさ、無念さ、奴に対する怒りがこみ上げてきます。 後日、自分の方が悪かったと認識してお詫びしました。その後は通常にお付き合い致しました。 その1人についての相談です。 私の職場にそっくりですね。どこも同じなんですね。あきれる。 仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、 ”次はいつ怒鳴るんだろう” 脳が破裂するくらいの大声でしたので脳の神経伝達物質が損傷したのではないかと思いました。 年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っ...続きを読む, 私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。 第二百二十二条 生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者は、二年以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。 これまでも、散々注意してきましたが、全く改める気配が なお、万が一に備え その言動についてはボイスレコーダー等で記録しておくとともに、懲戒処分はこうとうによる注意、指導ではなく 文書による処分として下さい。 で、通常は状況があいまいなので、そう簡単には解決しません。 これは、する義務が無いのを承知で、自分に有利とするためにしないと、○○をするぞ(○○は害悪告知)と脅して強制的にさせること、又は、相手の権利を妨害したりすることで成立はします。 これが時々フラッシュバックのように出てきます。 >被害者側が恐怖を感じれば、それだけで脅迫罪は成立する 虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。, (威力業務妨害) 私は「相手方から、口頭、あるいは文書などで、”具体的な文言、数値”が出てこないと成立しない」 どうしても辞めざるをえないのであれば、せめて復讐してやりましょう。泣...続きを読む, 冷静に見ても、 しかも嫌味などを言われても、ひたすらはいとしか言えない自分も情けなくて嫌になります。 同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。 もアドバイス、頂けますでしょうか 強要罪 親にどうか理解してもらいたいのですがどのような言葉で伝えればいいのでしょうか。 自分にとって苦手なタイプの人だけに気になって仕方がありません。 ただ私の職場のパートさんたちの間に、 私自身、そういう怒鳴られた事は改善していっていましたが 私の部署には20人弱で構成されています。 (4)正当な理由なく、しばしば業務上の指示・命令に従わなかったとき。 そのせいでうつ気味になってしまいました。 ついにここの会社も居られなくなり、辞めて新しい会社に転職しました。 2 親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者も、前項と同様とする。 それも、明らかに人を見て態度を変えていて 失敗したくないので事前に質問します。 親自体も片方は定年、片方はパートで生活が辛いのもわかってます。 (1)重要な経歴を詐称して雇用されたとき。 韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグルー...続きを読む, 脅迫罪、強要罪が成立する要件を教えてください。 隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、 作業をさえぎって怒鳴ってきて「お前まだやり方覚え取らんのか、馬鹿じゃねえのか」 まず、他の信頼できる上司の方に相談してみてはいかがでしょうか。他の部署に配転してもらうとか。それが無理でも、アドバイスぐらいはもらえると思うのですが。 努力は無駄な努力なのです。 2)殴るぞ あります。 私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。(今でも少し) たいしたことではないと軽く考えてましたが、最近、そういうのも病気なんだと認識する 質問者さんはきっと心優しく、他人と争うことがお嫌いな性格なんでしょうね。上司には、そこにつけ入れられたんだと思います。悪いのは卑怯な上司の方です。貴男に落ち度はないのですから自信を持ち、気を強くもって対処してください。, > 言い返せない人間だけを狙ってすぐ怒鳴り散らしてきます。 よく犯罪被害に遭った人など、性犯罪とかでは忘れようにも忘れられないとききます。 詳しい方、正解を教えてください。, 脅迫罪、強要罪が成立する要件を教えてください。 突然、気が狂ったキチガイのように大声で怒鳴りつけて来まして、私はすごい衝撃を...続きを読む, 基本、あなたが自分の人生に対して無責任なんでしょう? 誠実な対応をする経営者、もしくは強力な交渉のできる人、労組。 『〇〇時から、人に会う約束となっておりますから・・・』 少し話すよ...続きを読む, あー、分かります。 因みは奴は職場では勤務態度が悪く、仕事をさぼることばかり考え、平気でタバコを吸い、 『前回と同様の話でしたら、切らせていただきます。』 私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。(今でも少し) 悪影響を与えているのです。  そしたら、急におとなしくなった。 職場で怒鳴る人がいます。法的に処罰できないでしょうか。 よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、 適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。 部下を叱咤します。 これでは、被害者(?)の前でため息をついたり、キッと睨んだり、ひそひそ話をしているだけで 自分を守ることに無責任なんです。 準備、順序、方法 一番早く解決しそうな方法有りましたら 同僚に、ものすごく言葉づかいが悪い、乱暴、無愛想、 4)お前の財産を潰してやる(家を放火して燃やしてやる)等の文言 何とか止めさせたいので、宜しくお願い致します。, 「お局」に関するQ&A: 【職場のトラブル】お局様の嫌がらせに負けてしまいそうです, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介!どうすれば家と家族を守れるのかを教えます!, はじめまして 他人から怒鳴りつけられました、じゃあ、自分で自分を守ってやろうとする勇気がない。 私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、 まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。 最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。 今のところでは40過ぎの上司がいるのですが、すぐ怒鳴ります。 今まで意地でなんとか耐えてましたが断続的に怒鳴られる日常なので、結局辛いままです。 第233条 このトラウマがミスを誘発するのでなんか新しい事に挑戦しようという意欲もわきません。 2 常習トシテ故ナク面会ヲ強請シ又ハ強談威迫ノ行為ヲ為シタル者ノ罰亦前項ニ同ジ。, このような難クレームやハードクレームの事例を交えて、「クレーム対応研修」を受けてみませんか。見積りと企画書作成は無料です。, クレーム対応DVD講座 2018年改訂版(不当要求・反社会的勢力への対応含む)は、ベストの法的処理方法と組織マネジメントの観点に加えて、実際に企業で経験して解決した実体験に基づいたクレーム対応に悩む企業や自治体等への新発行のクレーム対応DVD講座です。, ⇒ https://compliance21.com/responding-to-complaints-dvd/, 〒617-0812 FAX : 075-955-0214. 納得のいく解釈を見出そうしてますが見つかりません。 現在、新しい会社で働いてます そういうのに巻き戻し法とか、何か忘れさせるテクニックがあるのをネットでみたことが というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、 ただ、言い方があると思うんです。 第二百二十二条 生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者は、二年以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。 私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、 私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」 私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に1度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。 強要罪 その上司は病気なのでしょうか。 お互い頑張りましょう。, 私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。 自分が仕事でミスしました、じゃあ、自分がミスしないように自分の能力を上げてやろうとする努力がない。 会社や個人の実名を挙げてネットで非難する人もいるようですが、これは賢明なやり方ではありません。誹謗中傷で貴男が逮捕される恐れがあります。 事件が起こりましたのは作業中のことですが、内の職場に札付きの悪がいまして(上司の命令には逆らう、自分の側に非があるにも関わらず同僚、後輩に八つ当たりする、仕事はサボる、平素から勤務態度は悪い札付きの悪人が1人いました)、この悪に何の前触れもなく この悪循環を断ち切るにはどうすればいいでしょうか あなたも同じです。 卑怯な上司ですね。確かにこういう人間、います。自分より強い者に対してはペコペコし、弱い立場の人間にはいばり散らす。 正直、怒られすぎて職場にいるのが苦痛です。 自分で自分の人生をよくしようと努力したり、考えたり、工夫したりすることに対して このような毎日いつ怒られるのかと怯えて仕事をしている方どうしていますか? 一緒に働きたくないと考えています。 あと、ネットでパワハラ対策を検索すれば、助けになる情報が得られるかもしれません。 このように、理不尽なことで、自分は被害者なのに周りに迷惑をかける悪者にされてしまう。 となってしまうので、それは間違いだと思うのですが。 5)親族にも同じ事をしてやる等の文言 これがこの人のトラウマになり、今後、電車に乗ることすらできなくなるかもしれません。  また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない...続きを読む, たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。 成立する場合「つべこべ言わずに100万円、払え!」(具体的金額を要求しているので成立) 事件が起こりましたのは作業中のことですが、内の職場に札付きの悪がいまして(上司の命令には逆らう、自分の側に非があるにも関わらず同僚、後輩に八つ当たりする、仕事はサボる、平素から勤務態度は悪い札付きの悪人が1人いました)、この悪に何の前触れもなく あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。 部課長連中も、彼がいないと業務が回らないし、仕事もできるので、黙認しています。部長にも怒鳴るときもありますが、部長も怒鳴ることについて、何も文句言っていません。 今年の1月でしたが、5度以下の中、4時間以上外に出されっぱなしで監視され暖をとることもできず (強要)  また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない人)のミスには、一つ一つ騒ぎ立てて目くじらを立てます。 逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。 私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも 彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、 もし、何らかのトラブルで相手が「一見強面」と仮定して、それで恐怖を感じたら脅迫罪になりますか? このような無礼千万、屈辱行為は一生忘れない、許さない。 (5)故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたとき。 別の人間だったらやんわり言うだけなのに、僕に対してはすぐ怒鳴り散らしてきたりして ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。 よろしくお願いします。, 社長室付きの課長と喧嘩(言い合い)しました。 これは犯罪に当たるのでしょうか でも、私にはここで働きながら親が倒れたり介護が必要になっても援助できません。 人から聴いた事、教えてもらった事もすぐ忘れてしまうのです。 で、労働法にも該当条文はなく、つまり、労働関連の法にも反してはいません。そこで、労基署の管轄ではありません。 上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、 宜しくお願い致します。, 職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか? だから質問者様の気持ちがよく分かります。 ある人は 警備会社、外仕事です。 よろしくお願い致します。 自分の言い分と、実際の行動には非が無かったと、改めて話し合いました。 同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。 自分には何の落ち度も無いのにお前のせいだみたいな感じで怒鳴りつけて来たのです。 その場に居ない第三者を納得させられるだけの客観的証拠(録音・録画などなど) 職場には様々な部署があり、その1つで働いています。 なお、人に言えない恥ずかしいことなので 改めて言うまでもありませんが、なにとぞ個人情報が流出しないよう秘密厳守願います。, はじめまして おそらく賢明なのは、自分にはどうしようもないので気にしない、 新しい会社でも奴の過去に怒鳴りつけられた嫌がらせが思い浮かび仕事が覚えられないのです 明日会社にしていくメイク、なんて小さな選択も。30歳を目前に転職しちゃおうか、っていう迷いも。結婚するか、子どもを産むか、という大きな決断も。, 師走(しわす)の名の通りなにかと忙しい12月。イライラしてつい大声を出したくなるときもあるが、他人に恐怖を感じさせると「暴行(ぼうこう)罪」になるのをご存じだろうか?, なぐる/蹴るなどの行為はもちろんだが、たとえからだに触れなくても相手を威圧する行為は暴行とみなされる。音や光を使って脅したり、自転車ですれすれの距離を通過するだけでも、れっきとした犯罪行為なのだ。, 「暴行」は刑法208条に定められ、非常に幅広い範囲に適用される。「傷害」と混同されがちだが、, となる。「暴行された!」なんて話を聞くと、顔に殴られたあとがついている様子をイメージするが、これは傷害と呼ぶべきだ。つまり、暴行は「ケガはしていないが、恐怖を感じさせられた」未遂の状態と呼ぶべきだろう。, 千葉県の「行政対象暴力対応マニュアル」、つまり組織的な暴力への対応マニュアルから、暴行/威圧の例を抜粋すると、, とされ、「不快感」や「脅し」がポイントとなる。相手の身体に触れなくても、大声で怒鳴りつけると「暴行」と判断されるし、水をかける、足もとに石を投げるなどもNGなので、イヤな客が帰ったあとに塩をまくなら、相手にかからないよう注意しよう。, クルマや自転車も、乗りかた次第で「暴行」罪に問われるケースがある。追突しそうなほどにクルマを近づける「あおり」や、相手の進路をふさぐように横から近づく「幅寄せ」も暴行と見なされるからだ。たとえ自転車でも、相手にぶつかるぐらいの至近距離を通過したり、ひとの直前で急ブレーキをかけて停まるなどすると、からだに触れなくても恐怖を感じさせたことにより暴行となる。, ほかにも楽器やラジオなどの音、懐中電灯やスポットライトの光、熱や臭いも暴行とみなされる。暴行罪はある意味で「可能性」も含まれているので、危険につながると判断されれば罪に問われる可能性が高い。なにか気に入らないことが起きても、慌てず騒がず、おとなの対応を心がけたいものだ。, 開催日時  今年の4月に入社しました。 言っていることは正しいことかもしれないけど、でもそれは言われた本人からしたら侮辱されたように感じて落ち込みますよね。。 どこへどう訴えて、手の打ち方や順序、証拠など つけ加えまして、 アドバイスお願いします, パワハラは、脅迫や暴行罪などの刑法に当たるまでは行かない地位を利しての脅迫的暴言などを指します。 職場で怒鳴る人がいます。法的に処罰できないでしょうか。怒鳴られたほうは、すごく不愉快です。怒鳴られた精神的ショックで、胸が痛むときがあります。普通にジェントルに話して注意とかすればいいのに、声を荒げて言われると、すごく不 そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。 余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。 私の職場にそっくりですね...続きを読む, よく会社は社員をクビにできない、と言いますが、明らかに 意欲低下症になってしまいました。 会社には管理責任もありますから、そのような状態を改善する義務もあります。まずは社内で解決努力をし、それでも解決しない場合は民事訴訟等を起こします。 (11)職務上の地位を利用して私利を図り、又は取引先等より不当な金品を受け、若しくは求め若しくは供応を受けたとき。 今はアパート借りてるので単身赴任的な生活をしてますが、今度会った際に親に全て打ち明けるべきでしょうか? こういう場合は、クビにできるのでしょうか? 不成立の場合 「若いもん、行かすぞ!」(これだけでは危害を加える意思としては不完全なので不成立) もう、過去のことだから割り切って忘れればいいではないかと思われがちですが、そう簡単にはいかないのです。 ときになり仕事にも集中できず嫌な気持ちでいっぱいです。 どうしても辞めざるをえないのであれば、せめて復讐してやりましょう。泣き寝入りすると、一生怨みが残りますよ。そもそも、その卑怯な上司がやっていることはパワハラという立派な犯罪です。貴男には告発する権利があります。 確かに部署を変えてもらうようにするか、精神的に今後も参って更に悪化するようであれば会社を辞めることも1つの案だとも思います。